如何有效杜绝跑官要官、买官卖官等歪风邪气？宁波市以“民”为本，选拔干部进行全方位“阳光作业”，把初始提名权交给广大群众。除在考察对象本单位进行测评，入围者还要接受更广泛的民主考察和民意考量。
    群众的眼睛是雪亮的。让群众对干部的提拔和考察有话语权，不仅有助于加强对干部8小时以外的动态管理，促进领导干部综合素质的全面提高，还可以防止干部的“带病提拔”，从而有效地把好干部提升关。